ในยุคปัจจุบันที่คนเก่งหาได้ทั่วไป แต่คนที่มี Growth Mindset ที่คิดบวก และมี Design Thinking นั้นกลายเป็นสิ่งที่หายาก นั่นคือแนวคิดที่เชื่อว่าความรู้ ความสามารถ และทักษะสามารถพัฒนาได้ผ่านการฝึกฝน ทั้งการเป็น Freelance หรือพนักงานประจำ หัวใจสำคัญ คือเชื่อว่าทุกคนสามารถเปลี่ยนแปลงตัวเองได้ หากมีความมุ่งมั่นและไม่ย่อท้อต่ออุปสรรค แนวคิดที่พร้อมเรียนรู้จากความผิดพลาด เปิดโอกาสเพื่อพัฒนาอยู่เสมอ กล้าเผชิญปัญหา มีความคิดสร้างสรรค์ ใฝ่รู้ และยอมรับการเปลี่ยนแปลงเพื่อพัฒนาตัวเอง วิธีสร้าง Growth Mindset คือการสร้างแรงบันดาลใจ ให้โอกาสเติบโต สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ ให้คำแนะนำ ส่งเสริมการทดลองสิ่งใหม่ๆ และยอมรับความผิดพลาด องค์กรที่มีวัฒนธรรมสนับสนุนให้กล้าริเริ่มสิ่งใหม่ ส่งผลให้เกิดการพัฒนา ทั้งด้านนวัตกรรม ความสามารถในการปรับตัว และประสิทธิภาพในการทำงาน ทำให้องค์กรเติบโตได้อย่างยั่งยืนในระยะยาวและมีความได้เปรียบในการแข่งขัน
เป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับการพัฒนาทั้งในระดับบุคคลและองค์กร โดยช่วยสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ที่เข้มแข็ง ส่งเสริมนวัตกรรม และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันอย่างยั่งยืน
- เรียนรู้เมื่อผิดพลาด: การมองความผิดพลาดเป็นโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา ไม่ใช่จุดจบของความพยายาม แต่เป็นโอกาสที่จะวิเคราะห์สาเหตุและหาวิธีแก้ไขที่ดีกว่าเดิม
- เปิดโอกาสเพื่อพัฒนาอยู่เสมอ: การมีทัศนคติที่เปิดกว้างต่อโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาตัวเองในทุกสถานการณ์ ไม่จำกัดตัวเองอยู่ในกรอบความสามารถเดิม
- กล้าเผชิญปัญหา: มีความกล้าหาญที่จะเผชิญหน้ากับความท้าทายและอุปสรรค มองว่าปัญหาคือโอกาสในการพิสูจน์และพัฒนาความสามารถ
- มีความคิดสร้างสรรค์และกล้าออกนอกกรอบ: กล้าที่จะคิดต่าง นำเสนอไอเดียใหม่ๆ และไม่ยึดติดกับวิธีการแบบเดิมๆ เพื่อค้นหาวิธีการที่ดีกว่า
- มีความใฝ่รู้และต้องการพัฒนาตัวเองให้เก่งขึ้น: มีแรงผลักดันภายในที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ และตั้งเป้าหมายในการพัฒนาความสามารถของตัวเองอย่างต่อเนื่อง
- ยอมรับการเปลี่ยนแปลง: มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงต่างๆ มองการเปลี่ยนแปลงเป็นโอกาสในการเติบโต
