Author: kritsada

โปรแกรมช่วยดาวน์โหลดที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มความเร็วและความเสถียรในการดาวน์โหลดไฟล์จากอินเทอร์เน็ต ด้วยเทคโนโลยีแบ่งส่วนไฟล์ (Multi-Threading) ทำให้โปรแกรม FlashGet สามารถแยกไฟล์ออกเป็นหลายส่วนและดาวน์โหลดพร้อมกัน ส่งผลให้ความเร็วเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ โปรแกรมยังรองรับการดาวน์โหลดจากโปรโตคอลต่างๆ เช่น HTTP, FTP, และ BitTorrent จุดเด่นคือการจัดระเบียบไฟล์อัตโนมัติ ลดปัญหาไฟล์สูญหายหรือดาวน์โหลดซ้ำ นอกจากนี้ยังมีระบบป้องกันไวรัสในตัวที่ช่วยตรวจสอบไฟล์ที่ดาวน์โหลดเพื่อความปลอดภัย รองรับการหยุดและเริ่มการดาวน์โหลดใหม่โดยไม่ต้องเริ่มต้นใหม่ทั้งหมด ซึ่งเหมาะสำหรับไฟล์ขนาดใหญ่หรือการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่ไม่เสถียร อินเทอร์เฟซของโปรแกรมถูกออกแบบให้ใช้งานง่าย รองรับการลากและวางลิงก์ลงในหน้าต่างดาวน์โหลดโดยตรง มีระบบแจ้งเตือนเมื่อดาวน์โหลดเสร็จ และสามารถตั้งค่าความเร็วในการดาวน์โหลดได้ตามต้องการ ยังสามารถทำงานร่วมกับเบราว์เซอร์ยอดนิยม เช่น Chrome และ Firefox ทำให้สามารถเริ่มดาวน์โหลดได้ทันทีจากหน้าเว็บ ถือเป็นตัวเลือกที่เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการดาวน์โหลดไฟล์จำนวนมาก หรือไฟล์ขนาดใหญ่โดยไม่ต้องเสียเวลาเฝ้ารอการดาวน์โหลด ด้วยคุณสมบัติที่ครบครันและการทำงานที่มีประสิทธิภาพ โปรแกรมนี้จึงเป็นหนึ่งในโปรแกรมช่วยดาวน์โหลดที่ได้รับความนิยมมานาน คุณสมบัติเด่นของ FlashGet Multi-Threading…Continue Reading

ในยุคปัจจุบันที่คนเก่งหาได้ทั่วไป แต่คนที่มี Growth Mindset ที่คิดบวก และมี Design Thinking นั้นกลายเป็นสิ่งที่หายาก นั่นคือแนวคิดที่เชื่อว่าความรู้ ความสามารถ และทักษะสามารถพัฒนาได้ผ่านการฝึกฝน ทั้งการเป็น Freelance หรือพนักงานประจำ หัวใจสำคัญ คือเชื่อว่าทุกคนสามารถเปลี่ยนแปลงตัวเองได้ หากมีความมุ่งมั่นและไม่ย่อท้อต่ออุปสรรค แนวคิดที่พร้อมเรียนรู้จากความผิดพลาด เปิดโอกาสเพื่อพัฒนาอยู่เสมอ กล้าเผชิญปัญหา มีความคิดสร้างสรรค์ ใฝ่รู้ และยอมรับการเปลี่ยนแปลงเพื่อพัฒนาตัวเอง วิธีสร้าง Growth Mindset คือการสร้างแรงบันดาลใจ ให้โอกาสเติบโต สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ ให้คำแนะนำ ส่งเสริมการทดลองสิ่งใหม่ๆ และยอมรับความผิดพลาด องค์กรที่มีวัฒนธรรมสนับสนุนให้กล้าริเริ่มสิ่งใหม่ ส่งผลให้เกิดการพัฒนา…Continue Reading

เงินโบนัส (Bonus) คือเงินค่าตอบแทนพิเศษที่ทางบริษัทหรือองค์กรมอบให้กับพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือน เพื่อแสดงถึงความสำคัญของพนักงาน แต่ ฟรีแลนซ์ ส่วนใหญ่ไม่ได้นะเพราะรับผิดชอบตัวเองหมดเลย นอกจากนี้ โบนัสยังถือเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างแรงจูงใจและ สร้างขวัญกำลังใจในการทำงาน ช่วยให้พนักงานมีกำลังใจและมุ่งมั่นพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้น โดยโบนัสอาจเป็นส่วนหนึ่งของผลตอบแทนที่พนักงานได้รับตามระยะเวลาที่กำหนด เช่น โบนัสประจำปี เป็นต้น เงินโบนัสสามารถแยกตามวัตถุประสงค์หรือหลักเกณฑ์ได้เป็นรูปแบบต่างๆ ดังนี้ โบนัสประจำปี (Annual Bonus) คือโบนัสที่องค์กรจ่ายให้พนักงานในสิ้นปีหรือระยะเวลาที่กำหนด ได้มากน้อยขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและประสิทธิผลทางธุรกิจของบริษัท โบนัสการทำงานดี (Performance Bonus) เป็นโบนัสที่จ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานดีเกินความคาดหวัง โดยพิจารณาจากผลงาน โบนัสการประสานงานดี (Team Bonus) เป็นโบนัสที่จ่ายให้กับทีมที่มีการทำงานร่วมกันได้ดี และมีผลงานการทำงานที่ดีด้วย  โบนัสจากความสมัครใจ (Retention Bonus) โบนัสที่มีจุดประสงค์ให้พนักงานอยู่ในบริษัทต่อไป เพราะมองเห็นศักยภาพความเชี่ยวชาญหรือประสบการณ์ของพนักงาน โบนัสจากงานพิเศษ (Special…Continue Reading

โปรแกรมขายหน้าร้าน ที่สามารถใช้งานบนระบบคลาวด์ ใช้ง่าย ดูผลประกอบการแบบเรียลไทม์ รองรับการบริหารร้านค้าได้มากกว่า 1 สาขา โปรแกรม POSVis รองรับการขายหน้าร้านแบบสแกนบาร์โค้ดหรือแบบสัมผัส รองรับการชำระเงินในรูปแบบต่างๆ สามารถกำหนดได้ เช่น เงินสด,บัตรเครดิต,เงินเชื่อ,โอนผ่านธนาคาร หรือ การชำระเงินแบบผสม ออกใบเสร็จขายแบบย่อได้ทั้งขนาดสลิป 58 mm. / สลิป 80 mm มีระบบบริหารข้อมูลพนักงาน ระบบบริหารข้อมูลสินค้า รองรับการกำหนดราคาสินค้าปลีก หรือ ราคาขายส่งได้ ระบบสร้างบาร์โค้ดสินค้า รองรับการทำสต็อกสินค้าได้ ทั้งในรูปแบบสั่งซื้อสินค้าแบบ PO หรือ จัดการสต็อกเอง รองรับการโอนสินค้าไปยังสาขาอื่นได้…Continue Reading

การเป็นหัวหน้าถือเป็นอีกหนึ่งก้าวสำคัญในเส้นทางการทำงานของทุกคน Leadership ซึ่งถือเป็นเส้นทางที่มาพร้อมกับความรับผิดชอบที่มากขึ้น ทั้งในเรื่องของงานและการบริหารทีม ทั้งการเป็นพนักงานประจำ ฟรีแลนซ์ ยิ่งทีมไหนที่มีลูกน้องเยอะๆ แล้วด้วย แน่นอนว่าปัญหาในการบริหารลูกทีมต้องมีตามมาอย่างมากมายแน่นอน ไม่ว่าจะเป็นลูกน้องที่ไม่เชื่อฟัง หรือลูกน้องที่ไม่เคารพหัวหน้า แต่ก็อย่าเพิ่งกังวลใจไป เพราะวันนี้เราจะมาแนะนำทริคเด็ดในการเป็น Leadership ที่ดี มาฝากกัน ทำไมลูกน้องถึงไม่ยอมรับ – ก่อนอื่นมาพิจารณาถึงต้นตอของปัญหากันก่อน ว่าทำไมลูกน้องถึงไม่ยอมรับคุณในฐานะหัวหน้า โดยเริ่มแรกคือคุณต้องลองพิจารณาตัวเองดูก่อน ว่าสิ่งต่างๆ เหล่านี้จากขึ้นจากปัจจัยอะไรบ้าง ซึ่งส่วนใหญ่แล้วมักเกิดจากเรื่องของการสื่อสารภายในทีมที่ผิดพลาด ไม่มีการคุยกันให้ชัดเจน นอกจากนี้ยังมีเหตุผลอื่นๆ ที่ทำให้ลูกน้องรู้สึกไม่ชอบหัวหน้าที่มีลักษณะแบบต่างๆ ดังนี้ ไม่รับฟังความคิดเห็น เอาความคิดตัวเองเป็นใหญ่ ไม่มีความน่าเชื่อถือ ใช้อารมณ์มากกว่าเหตุผล เน้นโทษคนอื่น แต่ไม่โทษตัวเอง ขาดทักษะในการสื่อสารที่ดี…Continue Reading